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육아휴직 중에 4대보험은 어떻게 되는지, 복직 후 월급에 영향 있는지 정리육아휴직을 쓰기로 결정했는데, 막상 "그럼 4대보험은 계속 내야 하나요?"라는 질문 앞에서 막히는 분들이 많아요. 회사에 물어봐도 담당자마다 대답이 다르고, 직접 찾아보면 보험별로 규정이 달라서 더 헷갈리죠. 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 이 네 가지가 휴직 중에 각각 다르게 처리됩니다.복직 후 첫 월급을 받고 나서야 "어, 왜 이렇게 적지?"라고 놀라는 경우가 꽤 있어요. 이 글에서는 보험별 처리 방식을 하나씩 짚어드리고, 복직 후 월급에 실제로 어떤 영향이 생기는지를 구체적으로 정리해드릴게요. 📋 목차 보험별 휴직 중 처리 방식 한눈에 비교 건강보험 납부유예와 복직 후 정산 방식 국민연금 납부예..

"휴직계 냈으니 회사에서 다 알아서 해주겠지?" 착각입니다. 가만히 있으면 매달 내지 않아도 될 국민연금과 건강보험료가 통장에서 고스란히 빠져나갑니다. 소득이 반토막 나는 시기에 지출 방어에 실패하면 복직할 때 남는 건 마이너스 통장뿐입니다. 오늘 짚어드리는 4가지만 당장 체크하세요. 특히 인터넷 카페에 떠도는 '건강보험 피부양자 전환' 같은 헛소문에 속아 시간 낭비하지 않도록 정확한 팩트만 정리했습니다. 핵심 목차 1. 국민연금: 방치하면 계속 나갑니다 (납부예외) 2. 건강보험: 피부양자? 불가능합니다 (납부유예 팩트) 3. 육아휴직 급여: 인사팀 맹신 금물 (통상임금 오류) 4. 연말정산: 소득 역전, 남편에게 싹 다 몰아주기 ..